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Reclutamiento Activo y Cobertura Ágil

Agencia de Reclutamiento en MonterreyTu siguiente contratación de personal
no debería tardar 6 semanas.

Como agencia de reclutamiento especializado, Alianza RH simplifica la preselección inicial y utiliza anuncios digitales dirigidos para atraer a profesionales calificados. Cobertura ágil: máximo 14 días para vacantes administrativas y operativas, y de 3 a 4 semanas para puestos especializados o gerenciales.

30+ Años
Trayectoria del equipo
Hasta 60 días*
Garantía de reposición
14 Días - 4 Sem.
Cobertura según perfil
Pipeline de SelecciónMétodo Activo
Aplicaron128
Pre-filtrados89
Entrevistas42
Finalistas12
Contratados8
Garantía de reposición
hasta 60 días*estándar
Atracción Activa

Candidato contratado

Auxiliar Contable · Monterrey

El problema real

¿Por qué el reclutamiento tradicional ya no es suficiente?

Alta rotación de personal

El 60% de los candidatos no supera el tercer mes. Los procesos manuales generan desalineación de expectativas y errores de contratación que se repiten.

Procesos lentos y costosos

Un proceso de selección tardío puede costar hasta 3 veces el salario del puesto. Cada semana sin cubrir una vacante impacta directamente en tu operación.

Candidatos no calificados

Las bolsas de trabajo genéricas saturan tu pipeline con perfiles irrelevantes. Tu equipo de RH desperdicia horas en filtros que deberían ser automáticos.

Cómo funciona

De la vacante al candidato ideal: 3 pasos, de 14 días a 4 semanas.

Proceso directo y sin rodeos. Como debe ser en Monterrey.

01

Nos cuentas qué necesitas

En 30 minutos conocemos el perfil, la cultura y el momento de tu empresa. Sin cuestionarios interminables.

02

Activamos la búsqueda inteligente

Activamos la publicidad de tus vacantes y los filtros automáticos. El sistema trabaja de fondo mientras tú te enfocas en tu negocio.

03

Recibes candidatos, no CVs

Te presentamos perfiles evaluados, filtrados y con datos concretos. Tú decides a quién entrevistar.

Resolvemos tus dudas

Preguntas frecuentes

Respuestas directas para quien toma la decisión.

El tiempo de cobertura varía según la complejidad del perfil: para vacantes administrativas y operativas, presentamos candidatos finalistas en un máximo de 14 días. Para puestos especializados o gerenciales, el proceso conlleva de 3 a 4 semanas debido a la profundidad del reclutamiento activo, la investigación de mercado y las pruebas psicométricas y de adaptación cultural.

Tecnología, manufactura, retail, servicios financieros, logística y salud. Si tu industria no está en la lista, cuéntanos: en varios casos hemos trabajado con sectores nuevos para nosotros y los resultados han sido los mismos.

En una bolsa de trabajo esperas a que los candidatos te encuentren. Con Alianza RH, nosotros los buscamos activamente mediante anuncios digitales y herramientas de selección inteligente. De esta forma, llegamos a profesionales que ya están trabajando con éxito en otras empresas y no están buscando empleo activamente, quienes suelen ser los perfiles más calificados.

Ofrecemos una garantía de reposición por escrito en cada contratación. Si el candidato se retira voluntariamente de la empresa o no supera la evaluación de desempeño y adaptación cultural durante el periodo de garantía acordado por contrato, iniciamos una nueva búsqueda completa sin ningún costo adicional para ti.

Depende del perfil, la urgencia y el volumen de vacantes. No trabajamos con tarifas fijas publicadas porque cada proceso es diferente. Lo que sí podemos decirte: el costo de una mala contratación generalmente supera 3 veces lo que cuesta hacerlo bien desde el principio. Al cotizar con nosotros te damos una propuesta concreta y a la medida para tu caso.

Empieza hoy

30 minutos pueden cambiar cómo contratas talento.

Analizamos dónde se están deteniendo tus candidatos y trazamos un plan de reclutamiento activo a la medida de tu sector. Información clara y accionable desde la primera llamada.

  • Detección de pérdida de candidatos en el embudo
  • Propuesta de canales de atracción para tus vacantes
  • Tiempos y costos estimados de cobertura
  • Sin contratos obligatorios ni venta agresiva

Cotizar una Vacante

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